Arbeitsweise
Wollen Sie in einem Seminar Neues erfahren und viel lernen? Oder wollen Sie Spaß dabei haben?
Dies sind keine Alternativen, sondern beides bedingt sich gegenseitig. Wenn Sie gelangweilt einen Vortrag nach dem anderen anhören, werden Sie nicht viel aufnehmen. Wenn Sie ein abwechslungsreiches Seminar erleben, in dem Sie selber viel ausprobieren, sich bewegen, spielen und lachen, können Sie quasi "nebenbei" sehr viel mehr lernen und behalten.
- Requisiten (Darstellung des auditiven Lerntyps
Denn dann ist Ihr Geist wach, die Konzentration und Aufmerksamkeit ist hoch. Mit Freude lernt der Mensch leichter - auch wenn das in unserer Kultur oft ein Widerspruch zu sein scheint.
Wenn Sie beobachten, wie Kinder lernen, werden Sie genau diesen Effekt wahrnehmen. Sie spielen, haben Spaß und eignen sich gleichzeitig ihre Umwelt an. Sie lernen in riesigen Schritten, ohne sich dessen bewusst zu sein.
Herkömmliche Trainings und Seminare sind oft sehr einseitig ausgerichtet. Es werden Informationen vermittelt, die hauptsächlich den Kopf ansprechen. Aber rein kognitive Erkenntnisse bewirken selten eine wirkliche Veränderung.
Dazu ist es entscheidend, den ganzen Menschen in den Lern- und Veränderungsprozess mit einzubeziehen: Kopf und Bauch; Körper, Geist und Seele.
- Lernlandschaft mit Karten und Gegenständen
Trainings, die dies berücksichtigen, haben einen viel durchschlagenderen Erfolg. Durch aktivierende Methoden erschließen sich die Seminarthemen auf einer tieferen Ebene und werden besser verstanden und behalten. Die Motivation für die weitere Arbeit erhält eine enorme Verstärkung, so dass Gelerntes wirklich umgesetzt wird.
Ganzheitliche Methoden eröffnen Ihnen ganz neue Möglichkeiten. Es werden nicht nur Teilbereiche integriert, sondern Ihre gesamte Palette an Fähigkeiten und Möglichkeiten gefördert.
Das Lernen und Arbeiten selbst wird anregend und inspirierend und die Ergebnisse sind gefestigter.
Wenn Sie die Dinge am eigenen Leib erfahren und die Erfolge erleben, fällt es Ihnen anschließend leichter, wirkliche Veränderungen vorzunehmen und Erkenntnisse umzusetzen.
- Kreative Visualisierung (Seminarplan "Beziehungsmanagement")
