Der Transfer!

Für Sie als Trainer ist es zwar toll, wenn die Teilnehmer am Ende ein positives oder gar begeistertes Feedback geben. Doch „erfolgreich“ ist ein Seminar erst dann, wenn die Teilnehmer mit dem Gelernten etwas anfangen können. Und es vor allem auch umsetzen!

Was können Sie als Trainer tun, um einen Transfer zu unterstützen oder sogar zu gewährleisten?

Einige Möglichkeiten möchte ich Ihnen in diesem und den nächsten Blogbeiträgen mit konkreten Beispielen vorstellen.

Hier erst einmal eine Übersicht über die nächsten Beiträge.

1. Sie können am Ende eines Seminars entsprechende Transferübungen mit den Teilnehmern durchführen.

2. Sie können während des ganzen Seminars schon kleine Transfer- Einheiten integrieren.

3. Sie können die Teilnehmer nach dem Seminar bei der Umsetzung weiter begleiten.
1. In einem Einzelcoaching.
2. In einem Online- Forum

4. Sie können Ihr Thema als Online-Seminar anbieten und dort täglich den realen Transfer begleiten.

Für viele sind Online- Seminare noch unbekannt, es herrschen auch unklare Vorstellungen darüber, wie sich die verschiedenen Formen unterscheiden. Diese sind aber wesentlich, wenn es um die Frage des Transfers geht.

Daher werde ich auch hierauf kurz eingehen- und erklären, warum ich bei manchen Themen Online-Seminare nicht nur als gleichwertigen Ersatz, sondern sogar als effektiver und passender empfinde als ein Präsenzseminar. Weil ich hier nämlich schon täglich den Transfer in den Arbeitsalltag umsetzen kann.

Am Montag startet beispielsweise zum 4. Mal die Online-Trainer-Ausbildung, bei der die Teilnehmer parallel zum Seminar ihr eigenes Online-Seminarkonzept entwickeln können.

Sie können im Laufe der drei Monate auch konkrete Methoden in Präsenz- oder Online-Seminaren ausprobieren und die Ergebnisse dann mit mir und den anderen Teilnehmern austauschen und sich weitere Unterstützung holen.

Ausführlicher gehe ich im 4. Beitrag zu diesem Thema darauf ein.

Lesen Sie morgen:

Wie können Sie am Ende eines Seminars den Transfer unterstützen und vorbereiten?