Auch aus dem Team-Modell kennen wir das. Nach der Phase der Konflikte ist eine noch bessere und intensivere Arbeit möglich, wenn man sie gut bewältigt hat.

Höchst erwähnenswert ist auch sein Sprach- bzw. Schreibstil. Köstlich! Voller Witz und Intelligenz. Ich liebe es, wenn Autoren Fachbücher nicht als trockene Faktensammlung oder Schlauheiten begreifen, mit möglichst gestelzter und so genannter wissenschaftlicher Sprache, sondern locker, konkret, übertrieben, zugespitzt, gewitzt und vor allem mit einem guten Sprachgefühl schreiben. In diesem Fall mit einem brillanten!

Und welcher männliche Trainer schreibt schon über schwierige Situationen: „Und manchmal möchte man weinen.“ Hut ab.

Das löst eine Erinnerung aus an eins meiner ersten Seminare vor 29 Jahren, als ich mit meiner Freundin und Kollegin nach einem Seminartag heulend durch den Wald lief, weil uns ein Ekel zur Schnecke gemacht hatte. Wir als frische Trainerinnen konnten uns damals noch nicht angemessen zur Wehr setzen, geschweige mit lächelnder Souveränität reagieren. (Inzwischen hat meine Kollegin tatsächlich den Schwarzen Gürtel- das nur am Rande, weil es so schön passt). Wir wurden damals panisch. Der macht uns das Seminar kaputt! Heute kann ich das grinsend erzählen.

Sehr schön auch die Erklärung, warum dies kein Buch der positiven Vorstellungen und Ideale ist, sondern sich einmal bewusst die Katastrophen vorknöpft. Einmal mit Tipps zur Prävention, zum anderen mit Hilfen für eine Intervention im Seminar, wenn es brennt.

Ich werde immer gespannter...