In der letzten Ausgabe der Zeitschrift managerSeminare  Heft 138, Sept. 2009 las ich einen Artikel „Vom Wert der Wertschätzung“. Darin wird beschrieben, wie Anerkennung die Motivation der Mitarbeiter erhöht und dadurch auch gleichzeitig den Unternehmensgewinn steigert.

In vielen Unternehmen wird dieser Punkt aber offensichtlich noch vernachlässigt, viele Führungskräfte bevorzugen „Sachorientierung“ und versäumen vor allem durch den allgegenwärtigen Zeitdruck die zwischenmenschlichen Aspekte bei der Mitarbeiterführung.

Fehlende Anerkennung senkt nicht nur die Motivation der Mitarbeiter, sondern führt langfristig auch zu einem erhöhten Krankheitsrisiko.

Auch aktuelle neurobiologische Forschungen bestätigen, dass „der Kern aller menschlichen Motivation zwischenmenschliche Anerkennung, Wertschätzung und Zuwendung zu finden und zu geben“ ist.

Wie sieht das nun aber bei freiberuflichen Trainern und anderen Selbständigen aus?

Auch wir brauchen Anerkennung.